टेक इंडस्ट्री, जो 2023 की शुरुआत में बड़े पैमाने पर छंटनी से हिल गई थी, ने 2024 में पुनर्गठन प्रयासों के हिस्से के रूप में छोटी छंटनी के दौर का अनुभव करना जारी रखा है। अब तक, इस साल 130,000 से अधिक आईटी पेशेवरों ने कथित तौर पर अपनी नौकरी खो दी है। हालांकि, नौकरी में कटौती का चलन धीमा होने के कोई संकेत नहीं दिखाता है, क्योंकि उद्योग को आर्थिक चुनौतियों, प्रतिस्पर्धी दबावों और नई बाजार वास्तविकताओं के अनुकूल होने की आवश्यकता का सामना करना पड़ रहा है।
Layoffs.fyi के डेटा के अनुसार, इस साल अब तक 397 कंपनियों में 130,482 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला गया है। हाल ही में, सिस्को कथित तौर पर महत्वपूर्ण नौकरी में कटौती के एक और दौर की तैयारी कर रहा है। रॉयटर्स के अनुसार, कंपनी छंटनी की घोषणा कर सकती है जो इस साल की शुरुआत में समाप्त किए गए 4,000 पदों से अधिक हो सकती है। इस कदम को सिस्को की रणनीति के हिस्से के रूप में देखा जा रहा है, जो अपने मुख्य नेटवर्किंग उपकरण व्यवसाय में धीमी मांग और आपूर्ति श्रृंखला के मुद्दों के बावजूद साइबर सुरक्षा और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) जैसे उच्च-विकास क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने की है।
इससे पहले जुलाई में, इंटेल ने भी अपने कर्मचारियों की संख्या में उल्लेखनीय कमी करने की योजना की घोषणा की थी। चिपमेकर कथित तौर पर 15,000 से अधिक कर्मचारियों को निकालने की योजना बना रहा है, जो इसके कुल कर्मचारियों के 15 प्रतिशत से अधिक का प्रतिनिधित्व करता है। इंटेल में नौकरी में कटौती कथित तौर पर 2025 तक वित्तीय स्थिरता हासिल करने के उद्देश्य से $10 बिलियन की लागत में कमी की रणनीति का हिस्सा है। इंटेल के सीईओ पैट जेल्सिंगर ने इन छंटनी को निराशाजनक राजस्व वृद्धि और AI में उभरते रुझानों का लाभ उठाने में चुनौतियों के लिए जिम्मेदार ठहराया।
पिछले महीने, Microsoft ने भी पिछले दो महीनों में अपने कर्मचारियों की संख्या में लगभग 1,000 की कमी की, मुख्य रूप से इसके मिश्रित वास्तविकता और Azure ‘मूनशॉट्स’ डिवीजनों में। इन छंटनी की Microsoft द्वारा आधिकारिक तौर पर पुष्टि नहीं की गई है, लेकिन प्रभावित कर्मचारियों द्वारा सोशल मीडिया पर रिपोर्ट की गई है, जिसमें से कई कटौती उत्पाद और उत्पाद प्रबंधन भूमिकाओं को लक्षित करती हैं।
इसी तरह, सॉफ्टवेयर फर्म यूकेजी ने घोषणा की कि वह 2,200 कर्मचारियों की छंटनी करेगी, जो उसके कुल कार्यबल का 14 प्रतिशत है। यह निर्णय कंपनी के अपने दीर्घकालिक रणनीतिक लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए प्रमुख विकास क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने के प्रयास का हिस्सा है।
यहां तक कि उपकरण निर्माता डायसन ने भी अपने कर्मचारियों की संख्या में 1,000 पदों की कटौती करने की योजना की घोषणा की, यह कदम ब्रिटेन में उसके 25 प्रतिशत से अधिक घरेलू कर्मचारियों को प्रभावित करेगा। यह निर्णय कथित तौर पर तीव्र प्रतिस्पर्धा और तेजी से हो रही तकनीकी प्रगति के कारण लिया गया है, जिसने कंपनी के संचालन पर दबाव डाला है।
रूसी साइबर सुरक्षा फर्म कैस्परस्की ने भी अपने अमेरिकी परिचालन को समाप्त करने की घोषणा की, जिसके कारण 50 से कम कर्मचारियों की छंटनी हुई।
इस बीच, अनएकेडमी और वेकूल जैसी भारतीय कंपनियों को भी आकार घटाने के लिए मजबूर होना पड़ा है, जिसमें अनएकेडमी ने 250 और वेकूल ने 200 कर्मचारियों की छंटनी की है। छंटनी ने जहां आईटी उद्योग को हिलाकर रख दिया है, वहीं अन्य उद्योगों में भी नौकरियों में कटौती एक चलन बन रही है। उदाहरण के लिए, भारत में रिलायंस इंडस्ट्रीज ने लागत दक्षता बढ़ाने के लिए 42,000 नौकरियों में कटौती की घोषणा की। इस प्रमुख कार्यबल में कमी के साथ, आरआईएल की कुल कर्मचारी संख्या वित्त वर्ष 2022-23 में 3.89 लाख से घटकर वित्त वर्ष 2023-24 में 3.47 लाख हो गई।
